PetitTravailleur的部落格

BossG 在為公司cost down的同時....

我也很訝異他竟然腦筋動到員工的勞健保身上

這是勞保局勞保級距的連結

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=zuVFOXiCG9M=

現制是勞保費雇主負擔七成, 勞工負擔3成 

(個人覺得七成一點也不為過阿.....營利組織除了那N年不漲反減的底薪&6%退休金以外...畢竟大多數人還是領死薪水的一般業務)

坊間很多小公司會有下列景象:

你的薪水可能是在第13級, 但是老闆只幫你投保 第1級的保費額度

第13級: ３０,３０１元至３１,８００元, 應投保１０６０元,雇主負擔７４２元; 勞工負擔３１８元

第1級: １９,０４７元以下, 應投保６３５元, 雇主負擔４４５元, 勞工負擔１９０元

(謎之音:勞工省; 老闆更省!)

老闆們這麼做的目的是為了 減少雇主負擔的勞保支出,  雖然勞工需要自付的部分也隨之減少

但是.........相對的,

勞工勞保帳戶裡面每個月被存進去的勞保年金就減少了!

(日後能領回來的勞保退休金自然就少了! 就少了! 就少了!

若是不幸有什麼職業傷害, 出事, 需要勞保賠償.....那.......???!!!)

PetitTravailleur也找到一則有關勞保的新聞, 給大家參考參考:

http://140.114.42.11/job/road/1000623c.html

BossG雖然在BGM是新官上任(三把火)

但以他上任的位階以及工作資歷

我真的很難想像cost down的歪腦筋竟然會動到勞健保身上...

難道他不曉得 全面勞保的調降 也會影響(減少)他自己的勞保退休金嗎?!

(謎之音: 或許他已經保足退休年限需要的額度了吧.....唉)

所以~ 勞保不能省

可能省得了一時, 但除非是自己很確定以後領不到(?! 是說...勞保真的能撐到那時候嗎?! )那筆錢...不然 理論上還是要好好計劃的!