close
早上在yahoo看到這篇文章 心裡共鳴很深
「一家開銷很大的公司養了很多 正職的員工，一個比一個大牌，一個比一個懶惰，最後在第一線工作的全是這種拿很少酬勞又沒有福利又沒機會升遷，也無法累積年資的派遣人員、臨時助理、工讀 生或是公務機關的替代役男。」
沒錯！Petittravailleur的BossN正又利用上班時間叫來了F Bank的人在談私事，還順便帶了兩位經理進去交換名片，這已經大概是第四次了，大剌剌地利用公時公人公地公物在辦私事。
BossN在接任區經理後，以半年至一年的速度晉升了一位「自己人」再聘了一位經理（當然，還是「自己人」）將手邊的工作分派出很大一部分，然後祕書部分壓縮PetitTravailleur身上。在PetitTravailleur看來她再增加了兩個經理為得是讓hirarchy更突顯，把自己標明出來，卻更集權操縱下面的所有傀儡，下面的每一個只能隨鷄起舞。不管舞公（事），還是舞私（事）...
反觀下面的年輕人呢？正幫忙辦公室位置遷移，做routine的一堆事，跟廠商協議以達到這些「上面」的要求。僅管這些要求是過時、不符合邏輯的，還是得依循「上面」的規矩。
雖然PetitTravailleur所在的公司「一個比一個大牌，一個比一個懶惰」的情形沒有那麼嚴重，但「最後在第一線工作的全是這種拿很少酬勞又沒有福利又沒機會升遷」的狀況卻是再現實不過的了...
老一輩的總是說，要誠信、要努力、要認真，沒有錯，這些確實需要，但需要做到幾分？需要對誰做？做了會值得嗎？就像連結裡這篇文章說的，不是我們不努力...生在這樣的爛年代，遇到不懂識人的老闆，自己眼睛真的要擦亮一點。
近來我和J有個共同的感想，身為這個時代的「下面」人，努力不見得有用，死命埋頭苦幹更不是最佳解，我們需要做的是，趁年輕趕快改變自己的性格，多吃點糖，嘴巴甜一點，爬上去就能享清福啦（諷刺）！至於用錢培育...又是另一個故事了...
全站熱搜
留言列表
代購 (0)