PetitTravailleur的部落格

==前言==

PetitTravailler在工作面試方面的經驗可說是無人能及的多...(應該是啦! 至少身旁沒有遇過人面試經驗比我多的)

2012年7月, PetitTravialler工作剛滿五年, 正面臨upcoming的第五份工作offer,思考要不要去on board.

因為PetitTravailler年輕時(工作頭三年)野心蓬勃, 興趣是換工作= = 

換到後來工作變得很難找, 由於履歷都不長, 也有些跳tone, 工作的第四年我才發現不能這樣亂玩下去

台灣的HR與資方普遍喜愛"穩定"&"職涯路徑一致"的employee, 對他們來說, 我的履歷不漂亮!

PetitTravailler在第四份工作要換到第五份工作的時候察覺到這個事實, 

因此沒有很急著換工作, 慢慢面試, 一次一次, 希望有一天能遇到合適的老闆

這也是我工作了五年來的心得, 與其說是找到適合的工作, 不如說是在找與自己合得來, 會看重自己的老闆.

等這第五份工作的offer, 等了很久, 就在拿到這一份offer之前, 

我最近一次的面試經驗深深讓我覺得"遇到肖A" 在此與大家分享.

 ==正文==

時間: 2012/6月底某颱風疑似快來的下午1630PM

地點: 信義區

天氣: 風雨飄搖

面試公司: 代號L, 外商, 知名企業, 關係品牌達五種以上

面試次數: SECOND INTERVIEW

PetitTravailler於1625準時抵達L門口, 由上回面試的小HR接待進入會議室

小HR: 請稍等一下喔~ 我去請我的主管過來(HR)~如果他看了OK, 會再直接請部門主管面試!

PetitTravailler: 好的沒問題!

-----------等待線-----------

1648PM的時候我已經準備打通電話問小HR 是否HR主管在忙其他事情忘記有面試了,

1650PM的時候, 有一位女生摳摳摳很有自信的踩著高跟鞋進入會議室

(由於事隔一小段時間, 確切細節部分無法鉅細靡遺, 但意思大致上是如此)

(以下簡稱HR, PetitTravailler簡稱PT, 括弧內部分為OS內心話).

HR:  你現在這份工作為什麼要離職?

PT:  交通因素, 結婚後我有搬家, 通勤時間一天往返需2.5hr 

HR:  現在這份工作是做什麼的?

PT:  負責購買S類, H類, E類, Ele類, H類, B類商品 

HR: 這麼多? H 類是什麼

PT: 就是H活動主要需要及其周邊商品

HR: 那你為什麼要離職

PT: 嗯, 因為通勤時間對我來說有點久!

HR: 多久對你來說算久?

PT: 來回2hr以上

HR:  我也是天天從新店來這裡上班, 來回也要2hr 我不覺得久阿~

PT:  因為我來回需要2.5hr,若可以節省一些時間, 我可以再做其他利用

(你是你 我是我 每個人對時間的定義不同好嗎?!也對~ 遲到20min連聲sorry都沒有說的人能覺得時間有多珍貴?) 

HR: 所以你到底現在這份工作要離職的原因是什麼?

PT: 誠如剛剛所說, 通勤時間我認為太長

HR: 在這間公司妳做什麼事情?

PT: (鬼打牆?) 就像剛剛提的, 我負責S類, H類, E類, Ele類, H類, B類商品的採購, 包含NNNNN 與 PPPPP部分以及blablabla.

HR: 工作上聽起來還滿ok的阿? 那為什麼要離職?

PT: (再問第四次我生氣喔!) 通勤時間希望可以節省一些

HR: 你在結婚之前就知道你會結婚了不是嗎?

PT: 是的,但是我結婚半年以後因為某些其他因素又搬離到更遠的地方

HR: 那如果公司搬到其他地方, 你怎麼辦?

PT: 嗯..雖然到目前為止我沒有遇過公司遷址的狀況, 但若真的遇到此狀況,還是會衡量一下,若不會差太遠(機會成本ex.效率費用blablabla不高的話)當然盡量配合

HR: 那如果我們從信義區搬到桃園呢?

PT: ㄜ..請問目前有遷址的打算嗎?  (如果你不喜歡我的履歷, 為什麼還要找我來second interview?)

HR: 沒有, 我是說如果

PT: 如果是台北市其他地方我想應該沒有問題, 若到桃園可能距離我現在住的地方有些距離了

HR: 那你無法配合對吧?

PT: 嗯...桃園的話可能真的有點遠! 

HR: 好 我知道了!那麼早下班你要做什麼事情?

PT: ㄜ..有一些其他的計畫, 例如可以早點回家做菜(已婚), 休息 或是進修之類的(下班我要做什麼你也要管? 想去放鬆一下! 享受生活啦! 學歐洲人啦 行不行!)

HR: 那這樣你能加班嗎?

PT: 事情如果沒有做完,當然是要做完才能走阿~ 

HR: 那如果要加班, 你能配合嗎?

PT: 初期上手期或是若有deadline的事情沒做完, 當然是沒有問題, 但不希望是常態性加班

HR: 什麼是常態性加班? 你對常態性加班的定義是什麼  

PT: 例如說 天天都需要晚半小時到一小時, 甚至以上,下班 

HR: 所以天天晚一小時下班的話, 你不能接受?

PT: 有時候這跟效率也有關係, 我自己是比較講求效率, 所以個人希望能一周內不超過三天是這樣的狀況

HR: 那你怎麼去達成你對公司的commitment?

PT: 什麼commitment(你要付我多少是要我賣身不成) ?

HR: 我們是外商公司耶~ 就是幫助公司完成blablabla, 你曉得現在有哪間外商公司不用加班嗎?(意為, 現在沒有外商不加班的)

PT: ㄜ...坦白說就我工作以及面試的經驗看來,確實是有公司不用加班的?

HR: (看了一下PetitTravailler的履歷) 你在N公司(PetitTravailler的第二份工作,外商,科技業), 沒有加班嗎? 

PT: 不瞞您說, 幾乎都是準時下班的! 

HR: 喔, 大概是因為你是contractor吧!

PT: (X, 我們部門只有我一個contractor 其他人幾乎都是準時上下班的!) ㄜ..我現在這間公司也是準時上下班的( PetitTravailler第四份工作,外商, 傳統產業)

HR: 就這樣, 還有嗎?

PT: 哦...我最近面試的另一份工作, 外商, 也是加班情況不多的 

( 不要因為自己要加班, 就覺得全世界都要加班好嗎? 雖然台灣加班文化真的很兇, 但若貴公司要加班, 何不在first interview就問我是否能接受呢? 也不會浪費你的時間)

HR: 外商公司耶, 你知道外商公司的blablablabla有多少blabl 通常我們就是到晚上八點, 甚至是九點, 這樣子,才能@()$*@)_$&)@#

PT: 不好意思! 說真的~ 我覺得...我們沒有必要在這個議題上爭辯, 說真的, 如果是這種狀況, 您可以直接跟我說 我不適合, 那也沒有關係~ 我也不希望浪費您的時間! 

HR: 好! (收桌站起, 高跟鞋又摳摳摳頭也不回的走出去)

過沒多久, 與我frist interview的小HR就過來跟我說部門主管臨時有事情被叫去開會了, 無法來interview, 請我先離開

PT: (說法真好聽, 其實你跟我說 我不適合 我也不會怎麼樣的)

就這樣, 浪費了我半天的年假, 浪費我的時間~

說真的, 走出該公司的時候真的很生氣, 一個遲到20min連sorry都沒有說的人會對時間有什麼概念? 

既然明知須員工配合常態性加班 為何不在first interview就說明? 難道要找工作的人時間跟力氣就這麼不值錢?

如果interview就這麼質疑我的誠信, 那日後又要怎麼配合呢?

面試是雙方的事情, 資方找人有資方的條件, 但勞方找工作, 也有勞方的目的跟條件, 是相對的.

面試就是為了要配對勞資, 才產生的活動, 一間公司要hire一個員工, 本來也就希望會是對的人, 

公司找到對的人, 員工找到對的公司, 彼此互相配合成長, 達成雙贏的局面.

就算今天我因為受HR逼迫, 說謊同意了資方所有的要求, 甚至受雇on board, 那也可能待不久,

找的到適合的人, 是幸運! 找不到適合的人, 那就再繼續等候更適合的人選就好, 為何要苦苦相逼呢?

總之, 這次L的面試經驗, 可能根本就不是公司的問題, 但還是真的讓我覺得很瞎啊...