2012/7/27轉自yahoo
所謂派遣, 就是附屬在某一單位下(通常是人力顧問公司), 派至其他單位(一般公司行號)上班~
薪資發放/福利/合約 大多都是由人力顧問公司負責, 服務公司只負責用人
約聘狀況很類似,但就是由服務公司自行簽約聘契約(具時效性, 福利等與派遣差不多)
PetitTravailler的第一份工作(秘書)就是一份派遣工作, 以第一份工作當時拿到的待遇來說, 大約高上同輩5000/mo左右, 當時覺得offer很不錯!
派遣, 到底是好是壞?
派遣的特質有以下幾點:
1. 合約制,常見有3mo/簽, 6mon/簽 or 1yr/簽, 可能會有兩種狀況
A. 服務公司有很多contractor, 常態性續簽, (PetitTravailler的第一份祕書工作就屬於此類, 3mo/簽, 續簽了四五次, 一直很穩定的續簽)
B. 派遣至的公司因有臨時/短期的人力需求, 僱聘請派遣員工來短期支援(例如因應短期project 或是產假員工的人力需求)
2. 福利與台灣的勞基法相符, 但也可能更佳( 在外商可能遇到第一年就年假7天以上的狀況；但也可能如一般台灣休假狀況，簽半年簽一季就等同沒得休)
3. 通常薪水是12個月fixed, 面試者要將預期年薪除以12, 也因為資方不保證續簽, 通常該比一般聘僱契約員工的月薪高 。但我也遇過有完約獎金可拿的，可能從派遣公司bonus以比例算，也可能是一筆固定的獎勵金。另外PetitTravailleur 簽過兩份派遣約都是加班另計費用的(加班費會給付)，對於怕加班的人，加班費制度也能多少控制加班的情形(不會太誇張，大部分會真正因急才加班)
約聘/派遣優缺點各有, 下面是PetitTravailler 的小小分析~ 希望能對需要的人有幫助
缺點: 因為合約有效期，僱主只要不續約，就沒工作了，不必負擔資遣費。因為是派遣，公司福利方面很多都沒有(福委會)。
優點：若尚不確定自己是否對某份工作極惑興趣，可由contractor開始做起試試水溫（雖說每分工作都具獨特性但至少可以從相近的類別／職務別開始。)
若您跟PetitTravailleur一樣視換工作為興趣(誤) 或 立志要當派遣女王(誤)，派遣工作很適合。(至於當派遣女王到底好不好...這又是另一則故事了....)
現在有一些公司, 本身的HR 會聘僱派遣員工, 儘管屬於服務公司的聘員, 名義與合約卻是約聘員...
雖派遣/約聘跟很多本土企業福利制度(就是勞基法)是一樣的...又 雖名為約聘員工, 還一樣是該死的責任制!!
但要用就續聘, 不用就不續聘, 完全不會有試用/資遣/ bonus問題.... 企業一樣免責...
PetitTravialler曾經面試過一間A公司,就是以A公司名義與員工簽半年的約聘contractor,
當時有提及若做滿半年可以有一筆履約獎金( 我還以為會有多高...結果充其量不過就+6000, 攤下來一個月+1000), 然後月薪也與一般公司行情一樣.
雖是有機會可繼續續聘, 剛好半年後會有其他約聘同事請產假(那之後呢?) (那如果我懷孕了呢?)
為了這6000元與半年的工作, 半年後還是得自行重新找工作, 想了想還是不划算!
但不諱言PetitTravailleur也確實有遇過 年假相當外商+年終依比例當做完約獎勵的短期派遣工作(萬中選一,履約中)
最近才有報導, 因應2012歐債風暴等經濟低落狀況, 派遣/約聘在台灣 也越來越盛行,
確實企業可能有派遣/約聘的需求, 但如果當全台灣 所有企業隨隨便便就能以派遣/約聘來僱人..
那企業又為社會負了什麼責任? 政府又在做什麼呢?
以目前台灣的狀況看來,派遣/約聘只會越來越多, 只要法律上是交代得過的, 那麼在這種經濟狀況下, 企業就越prefer用這樣的方式聘人...
從幾年前的調降營所稅從25%--> 17% 到現在約聘契約越來越多 再到一團亂的勞退制度....
再想到PetitTravailler現任公司的母公司所在地瑞典的PM們正都在放暑假(年假30天左右)...
不禁感嘆,台灣啊~ 到底哪一天才能有那種生活品質呢? 到夢中找比較快啦~
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